يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له في عقد العمل، فهل يجوز إنهاء خدمة العامل، بسبب المرض خلال المدة المحددة له، وهل يعتبر هذا إنتهاك لحقوق العامل من صاحب العمل، أم أنه حق صاحب العمل، أن يقوم بإنهاء خدمة عامل وتسريحه، عندما يكون في إجازته المرضية، حتى لو تم ذلك فيجب أن يكون هناك قانون يحمي حقوق العامل في الحصول على مكافأة نهاية خدمته في حال أنه يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له، بحيث يضمن هذا الامر حقوق العاملين في البقاء على رأس عملهم، عندما يكونون في إجازاتهم المرضية.
يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له، صح أم خطأ
من الأسئلة الشائعة، التي يسألها العمال لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، لضمان حقوقهم في العمل وفي الإجازات المرضية، دون أن يتخذ أصحاب العمل قرارات تعسفية بشأنهم، لذلك نجد الكثيرين ممن يتساءلون، هل يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له، صح أم خطأ، الإجابة على هذا السؤال هي خطأ.
يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له
هناك لجان عاملة في المملكة العربية السعوديةن تحفظ للعامل السعودي حقوقه كاملة في حال تعرضه للظلم المهني أ تم إلغاء خدمته بطرق تعسفية، حتى لا يكون بإمكان المشغل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له، وضمان كافة حقوقه التي تتمثل فيما يلي:
- إنشاء نقابات خاصة بالعاملين للمطالبة بحقوق العمل.
- ترسيم الإجازات المرضية للعمال، من ضمن الإجازات التي يأخذها العامل خلال فترة عمله.
- توفير مواصلات أو بدل مواصلات للعمال.
- إعطاء العمال الأجور المالية، التي تتوافق مع مقدار الجهد المبذول في العمل.
- منح المكافآت المالية للعمال.
- المساواة بين الرجل والمرأة في سوق العمل.
يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له، جملة خاطئة، لا يجوز إنهاء خدمة العامل بشكل مفاجئ دون سابق إنذار، حيث أنه يجب أن يتمتع العامل بحقه في الإجازات المرضية، ولضمان حقوق العمال يجب تشكيل لجان للمطالبة بحقوق العامل، ومن ضمنها المطالبة بوجود إجازات مرضية.