ما نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023 ، على جميع العاملين في المملكة معرفة نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2023 للحفاظ على حقوقهم عند تعرضهم للفصل التعسفي ؛ حيث حرص النظام على معالجة بعض القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي أو ترك العمل بدون سبب من قبل العامل، ويشير الموقع المنهاجي إلى نص المادة المذكورة أعلاه من قانون العمل المعمول به في السعودية لعام 2023 م، مع ذكر الأسباب التي تسمح للعامل وصاحب العمل بإنهاء العقد دون سابق إنذار.
حول قانون العمل السعودي 2023
صدر قانون العمل المعمول به في السعودية لعام 2023 يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر / أيلول 2005 م، وشهد آخر تعديل يوم الأربعاء 7 محرم / 1444 هـ. تاريخ 26 أغسطس 2023 م، ويتضمن هذا النظام خمسة وأربعين ومائتين و 245 مادة تهدف إلى تنظيم علاقة العامل بصاحب العمل، وتنقسم هذه المواد إلى ستة عشر ستة عشر فصلاً، بعضها يحتوي على عدة فصول.
ما نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2023
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي لعام 2023 على أن الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل يستحق التعويض على النحو التالي، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل فسخه من قبل أحد الطرفين لمخالفة قانونية، السبب
- أجر خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان عقد العمل لمدة غير محددة.
- أجور باقي عقد العمل في حال كان العقد محدد المدة.
- لا يجوز أن يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2023
ينص النص الأصلي للمادة 77 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية، مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت بالموقف والاحتمالات والظروف، غير أن هذه المادة شهدت تعديلاً جديداً يوم الأربعاء 5 / جمادى الآخر / 1436 هـ الموافق 25 / آذار / 2015 م.
شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لسنة 2023
تحمي المادة 77 من قانون العمل في السعودية حق المتضرر في إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب غير المشروعة إذا لم يرد التعويض في العقد ؛ إذا كان المتضرر مستحقًا أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، في حين يستحق أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان محددًا، شرط ألا يقل التعويض في كلتا الحالتين عن أجر شهرين للعامل.
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل السعودي
تقتصر المادة 77 من نظام العمل السعودي على تحديد التعويض الذي يستحقه المتضرر عن الفسخ غير المشروع للعقد، على أن لا تقل قيمة هذا التعويض عن أجر العمال لمدة شهرين، مع تمييز، بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة على النحو التالي
- عقد محدد المدة يحق للمتضرر في هذا النوع من العقود تعويضاً مساوياً لقيمة أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد.
- العقد غير محدد المدة يستحق الطرف المتضرر في العقد في هذه الحالة تعويضاً مساوياً لأجر العامل لمدة خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة.
ما الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل 2023
نصت المادة 80 من قانون السعودية لسنة 2023 م على الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه، مع السماح له بإبداء أسباب اعتراضه على إنهاء العقد، 77 من النظام يذكر التعويض أو صاحب العمل الذي يستحقه العامل، عندما يتضرر من إنهاء العمل بشكل غير قانوني.
من أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل وفق قانون العمل 2023
تتناول المادة 80 من قانون العمل السعودي الأسباب التي من أجلها يحق لصاحب العمل إنهاء العقد، بينما توضح المادة 81 الأسباب التي يمكن للعامل من أجلها إنهاء العقد دون إشعار، وتتبع تفاصيل هذه المواد.
إنهاء عقد العمل وفق المادة 80 من قانون العمل السعودي 2023
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه في الأحوال الآتية، بحسب
- في حالة تغيب العامل عن العمل لأكثر من ثلاثين 30 يومًا خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتاليًا دون سبب مشروع، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه. لمدة عشرين يومًا في الحالة الأولى أو انقطاعه لمدة عشرة (10) أيام في الحالة الثانية.
- عندما يثبت أن الوظيفة يتم استغلالها بشكل غير قانوني من قبل العامل للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
- عندما يثبت أن العامل قد زور وظيفة من أجل الحصول على وظيفة.
- إذا تم تعيين العامل في فترة الاختبار.
- عندما يعتدي العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل، حتى وإن لم يكن أثناء العمل.
- في حالة عدم قيام العامل بأداء التزاماته الجوهرية الناتجة عن عقد العمل أو عدم امتثاله للأوامر المشروعة أو تقيده بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مكان ظاهر فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال رغم تحذير العامل. كتابة، عندما تكون هذه الانتهاكات متعمدة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل، على أن يتم إخطار الجهات المختصة بفعل العامل من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب أي من السلوكيات السيئة أو ارتكب أفعالاً مخلة بالشرف أو الشرف.
إنهاء عقد العمل بناءً على المادة 81 من قانون العمل السعودي 2023
يمكن للعامل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية في الحالات التالية
- في حالة قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي من الإجراءات التي تهدف إلى إنهاء العقد ظاهريًا، فإن ذلك يشمل المعاملة غير العادلة أو انتهاك شروط العقد أو أي إجراءات أخرى من جانب صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
- في حال ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالغش وقت التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
- عند تكليف عامل – بغير موافقته – بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما نصت عليه المادة 60 من هذا القانون.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسئول اعتداء عنيفا على العامل أو سلوكا غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو الإهانة للعامل.
- عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده دون اتخاذ أي من الإجراءات التي تدل على إزالته.
ما نص المادة 58 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 58 من قانون العمل على أنه لا يجوز نقل العامل من محل عمله إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته إلا بموافقة خطية من العامل، لمدة ثلاثين 30 يومًا في سنة واحدة، ويتحمل صاحب العمل جميع المصاريف المتكبدة في حركة العامل وإقامته خلال هذه الفترة.
قم بتنزيل قانون العمل السعودي 2023 pdf
يمكننا اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل السعودي المعمول به عام 2023 م بامتداد PDF
- قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية “” مباشرة.
- انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
- انقر فوق أيقونة تنزيل الملف.
- انتظر حتى يتم تنزيل نظام العمل في المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
- انقر فوق حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- اختر دورة لتنزيلها في الذاكرة المحلية.
- انقر فوق زر حفظ لتنزيل المستند المطلوب.
يرغب العديد من العمال وأصحاب العمل في السعودية في معرفة نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2023 وفقًا للتعديلات الأخيرة حيث تتناول هذه المادة حقيقة قيام أحد الطرفين بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة، وتنص على مقدار التعويض الذي يستحقه المتضرر نتيجة هذا الإنهاء بالعقد على النحو السابق ذكره.