لائحة الإجازات الجديدة 1442، حيث أن هناك الكثير من التغييرات والتعديلات والتحديثات التي تقوم بها دولة المملكة العربية السعودية في كافة الأنظمة والاجراءات التطويرية على صعيد المملكة والمجتمع، ومن ضمن تلك التغيرات التى أحدثتها فى الأنظمة هو نظام الإجازات الجديدة لعام 1442، حيث يختص هذا النظام في كلا القطاعين القطاع العام والقطاع الخاص، ويقوم هذا النظام باظهار أيام الإجازات في دولة المملكة العربية السعودية 1442، كما أنه بامكان الفرد السعودي أن يقوم بالتعرف على الإجازات الرسمية الموجودة فى دولة المملكة العربية السعودية 1442، وفي هذا المقال سنتعرف معكم على لائحة الإجازات الجديدة 1442.

لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية

لائحة الاجازات الجديدة 1442، حيث أن اللائحة التي تختص في نظام الإجازات الجديدة فى المملكة العربية السعودية قد تم فى يوم السبت والذي يوافق 26 من شهر مارس في العام 2005م، حيث من الجدير ذكره بأنه لا زال العمل مستمر على هذه اللائحة، حيث سوف يتم احداث بعض التعديلات البسيطة والتي بامكانها أن تساعد في الحفاظ على حقوق العاملين وأصحاب العمل، ويجدر الإشارة إلى أن لائحة الإجازات الجديدة فى المملكة العربية السعودية تتضمن على 29 مادة، حيث أن تلك المواد تعمل على تحديد الشؤون الخاصة بتعويض الإجازات.

نظام لائحة الإجازات الجديدة

لائحة الاجازات الجديدة 1442، حيث قامت وزارة الخدمة المدنية مؤخراً بنشر الكثير من التعديلات  والاجراءات والتغييرات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية، ويأتى ذلك بخصوص الإجازات فى المملكة العربية السعودية، حيث أن الوزارة أكدت أن هذه اللائحة تمنح الموظف إجازة مدتها خمس أيام بدل من ثلاث أيام ، حيث تكون براتب كامل وذلك في عدة حالات، من ضمنها فى حال وفاة الزوجه أو وفاة أحد الأقارب إلى الدرجة الثالثة، كما أنها أيضآ أضافت استحقاق الموظفة على إجازة وضع مع راتب كامل والتي تكون مدتها سبعون يومآ، والتي بامكانها توزيعها كيفما تشاء بحد أقصى 28 يوم وذلك قبل التاريخ المرجح للوضع.

لائحة الاجازات الجديدة 1442،حيث أن هذه اللائحة قد وضحت بأن الموظف بامكانه الحصول على إجازة مدتها ثلاثة أيام وذلك براتب كامل وهذا في حالة ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة، وحيث أكدت على أن الموظف الذي يتغيب عن العمل وذلك بسبب وجود كارثة تحول دون وصوله إلى مقر العمل، يجوز للوزير المختص اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتباً، ولا تحسب أيام التغيب من رصيد إجازاته، كما أكدت وزارة الخدمة المدنية على أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا تم وقعوعها أثناء الإجازة العادية للموظف فإن هذه الإجازة لا تحتسب مدتها من ضمن مدة إجازته العادية.

نظام لائحة الإجازات المرضية الجديدة 1442

لائحة الاجازات الجديدة 1442، حيث أن الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية فى وزارة الخدمة المدنية قد جاء على النحو الآتي:

1- في الأربع سنوات من بداية الإجازة المرضية فإنه يحق إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين، حيث يتم تقسيم تلك الإجازة على النحو الآتي:

  • الستة أشهر الأولى تعتبر براتب كامل.
  • الستة أشهر التالية تحتسب نصف راتب.
  • ال6 أشهر التالية تحتسب بربع راتب.
  • والأشهر الستة المتبقية فهى تكون بدون راتب.

2- في الحالة التي يكون فيها الموظف يعاني من حالة مرضية خطيرة، فإن الإجازة المرضية لهذا الموظف تبدأ من تاريخ انقطاعه عن العمل حيث يتم تقسيمها على النحو التالى:

  • السنة الأولى تحتسب براتب كامل.
  • الثلاثة أشهر التالية تعتبر بنصف راتب.
  • وثلاثة أشهر تحتسب بربع الراتب.
  • وستة أشهر المتبقية بدون راتب.

لائحة إجازات الوفاة 1442

لائحة الاجازات الجديدة 1442، حيث أن المادة 150 من اللوائح الخاصة بوزارة الخدمة المدنية 1442، قد نصت أنه في حالات الوفاة فإن الموظف يستحق إجازة تكون مدتها 5 أيام ويتم احتساب الراتب كامل، وذلك في حالات وفاة الزوج أو وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الثالثة، ويجدر الاشارة بأنها كانت في السابق 3 أيام للأقارب وذلك لمن هم من الدرجة الأولى، ويومين اثنين فقط للإخوة والأخوات، وقد نصت لائحة الإجازات الجديدة 1442 للوفاة بإن الإجازة تبدأ من يوم الوفاة، حيث تحتسب العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع من ضمنها ولا يتم تعويض الموظف عنها.

لائحة الاجازات الجديدة 1442، سعت المملكة العربية السعودية دائمآ على انتهاج خطة التطوير والمتابعة المستمرة لمستجدات تطور الأوضاع، وذلك حرصآ منها على تقديم أفضل الخدمات لمواطنيها وللمقيمين فيها من خلال الوزارات الموجودة فى المملكة العربية السعودية، لائحة الاجازات الجديدة 1442، من ضمن التعديلات والاجراءات والتغييرات التى قامت بها وزارة الخدمة المدنية فى المملكة السعودية والتى سعت فيها جاهدة لأن تتناسب مع تطور الحياة والمعاملات فى وقتنا الحاضر.