لماذا تعتقد أنك قد تكون مناسبًا جدًا لهذا الدور الإداري؟ أحد أسئلة المقابلات الشخصية عند طلب الموظفين، حيث يدخل المتقدم إلى وظيفة ما واضعاً في رأسه مجموعة من الأسئلة التخصصية في صلب ما درس في الجامعة، لكنه يفاجئ بسؤال يشق الصمت من أحد الكوادر التي تقابله في شركة أو مؤسسة بسؤال يدور حول أسباب تقدم الموظف لهذا العمل ولماذا على اللجنة أن تختاره من بين الأعداد المتقدمة لهذه الوظيفة.

تتنوع الأسئلة التي تطرح في المقابلات فمنها الثقافية والسلوكية وقياس سرعة البديهة وردة الفعل، ومنها لماذا تعتقد أنك قد تكون مناسبًا جدًا لهذا الدور الإداري؟ وعلى المتقدم اقناعهم بالجواب.

لماذا تعتقد أنك قد تكون مناسبًا جدًا لهذا الدور الإداري؟

هذا السؤال اجتهادي من حيث الإجابة لكن كلما كانت الكلمات مقنعة لمن يستمع كلما ارتفعت فرصة اختيارك من بين الجميع.

  • الجواب:
  • لأنها تنسجم مع المؤهلات العلمية التي تحصلت عليها خلال السنوات الماضية والخبرات التي جمعتها.
  • ولأنني مقتنع أن هذه المؤسسة أو الشركة بيت آمن وجيد يزخر بالكوادر التي ستسعادني في تطوير ذاتي وسأجد مكاناً جيداً لي بينهم.