مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ، يعني حصول الفرد الذي يعمل في منشأة خاصة على مبلغ من المال، يحصل عليه بعد مرور المدة الافتراضية للعقد الخاص بالعامل في هذه المنشأة، أو تقديم الاستقالة الشخصية، أو كسر مدة عقد العمل الذي له مدة زمنية محددة، وبناءً على ذلك يتم تحديد مستحقات هذا العامل من المال، والتي تختلف حسب المدة التي عمل بها، أيضاً أسباب ترك ذلك العمل ،كل ذلك يغير من نسبة مبلغ المستحقات له وفقاً لقانون العمل السعودي.
قانون العمل السعودي
بينت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة الشكل النهائي لقانون العمل السعودي، وذلك لأنها تعتبر حلقة الوصل بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب ذلك القطاع.
حيث كان القانون الجديد مجرد زيادة في حقوق العمال من أجل ضبط مبلغ مستحقات نهاية الخدمة لهم، فقد فرضت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط الخاصة بعمال القطاع الخاص، وذلك من أجل ضبط مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، ومن أبرز هذه الشروط التي تم فرضها على العمال ما يلي:
- يجب أن يكون هناك إذن تصريح دخول إلي أراضي المملكة بصفة شرعية مئة بالمئة.
- يسمح للعامل أن يعمل لمدة تزيد عن ثماني ساعات يوميا، أو ما يعادل 48 ساعة أسبوعيًا، بما يوفر له الراحة الكافية.
- في حال حدوث أي إصابة لهذا الموظف أثناء العمل، فإن صاحب العمل يتكفل في جميع مصروفات علاجه
- يجب أن يكون الشخص من أصحاب الصناعات المهنية التي تحتاجها الدولة، فلا يكون عبئًا عليها.
- بالنسبة لفترة الإجازات الطويلة، فقد وضع القانون السماح بأخذ 21 يوماً إجازة إذا كان العامل جديداً في تلك المؤسسة، بينما لو إزدادت سنين عمله عن الخمس سنوات فمن حقه أخذ 30 يوماً إجازة.
حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
يوجد هناك مجموعة من الحالات التي يختلف فيها نسبة استحقاق العامل على مكافأة نهاية الخدمة، ونسبة المبلغ المقدم له، حيث ترتبط هذه المعايير بعدة عوامل ومنها ما يلي.
أولا: استحقاق العامل كل المبلغ المالي من المكافأة ويتحدد هذا على أساس ما يلي:
- بالنسبة لإلغاء العقد قبل الفترة الزمنية المحددة، فهذا يجوز إذا حصل اتفاق بين الطرفين علي ذلك الأمر، بحيث تكون الموافقة مكتوبة وموثقة من طرف العامل من خلال علامة إمضاءه، نفس الأمر بالنسبة لجهة العمل.
- انتهاء فترة صلاحية العقد حسب المدة التي تم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب المنشأة الخاصة.
- إذا أراد العامل تقديم استقالته لصاحب العمل، يجب أن يكون العامل قد أمضي في عمله مدة عشر سنوات، حتى يتم الموافقة على تلك الاستقالة.
- يجب أن يكون العامل قد أتم فترة تجربة العمل في المؤسسة، التي تحددت في مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ب 180 يوماً.
- بالنسبةإلى عقد السيدات، فهو يختلف حسب الأمر الذي تمر به تلك العاملة، فإن كانت متزوجة فالعقد ينتهي في فترة ستة أشهر، أما في حالة وضعها لمولود جديد فتكون المدة ثلاثة أشهر فقط.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
بين قانون العمل السعودي الجديد، أنه يفرض على صاحب العمل إعطاء كل المستحقات المالية للموظفين لديه عند انتهاء مدة عملهم، حسب العقد المتفق عليه، أو تقديمهم الاستقالة.
حيث تُعتبر هذه المستحقات مجرد شكر لجهود العامل على ما قدمه من انجاز في العمل، ولكن إذا أردت معرفة المبلغ المستحق بعد إنهاء خدمة العمل، يجب عليك في البداية التفرقة بين قدر المكافأة و قدر الاستحقاق كما يلي:
- قدر المكافأة: هو عبارة عن مبلغ مالي ثابت يتم حسابه بنصف شهر الراتب خلال الخمس سنوات الأولى من العمل، ثم يتساوى المبلغ لمبلغ شهر كامل بعد تجاوز خمس سنوات في العمل.
- قدر الاستحقاق: هو عبارة عن مبلغ مالي متغير، بحيث يتغير على حسب الحالة التي أدت إلى إنهاء العمل بين الموظف وصاحب العمل، كانتهاء عقد العمل أو تقديم الاستقالة وغيرها، وهناك حالات يحق للعامل ذلك القدر من الاستحقاق كاملا، وحالات أخرى لا يستحق سوى جزء من هذه المكافأة، سنوضحها فيما يلي وذلك تحت مُسمي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
اهتمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة في العديد من الأمور ومن ضمنها أحوال العمالة المنزلية، ومستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي بالنسبة للعمالة المنزلية وما يواجههم من صعوبات، من هنا بدأت بتشكيل بعض القوانين لكي تضمن حقوق العمال لديها، ومن ضمن هذه القوانين التي تهتم بضمان مستحقات العمالة المنزلية ما يلي:
- بعد مرور أربع سنوات على العمل يسمح للعامل في الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة، والتي تساوي راتب شهر كامل.
- يتم الاتفاق بين العامل و صاحب العمل على كيفية استلام المبلغ سواء كان نقداً أو شيكاً موثقاً.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة
حتى تتمكن من حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل صحيح يجب عليك اتباع الآتي:
- أولاً قم بتسجيل الدخول إلى موقع حساب المكافأة من وزارة التنمية الاجتماعية من خلال الرابط التالي ” هنا “
- ثانياً قم بإدخال البيانات المطلوبة وهي ” نوع العقد، سبب انتهاء العمل، الراتب الشهري، مدة العمل”
- بالنهاية قم بالضغط على علامة (=) حتى يظهر لك مبلغ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة في القطاع الخاص
يحق للعامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة بلأن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، بحيث لا تدخل أيام التغيب عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، لذلك تحتسب المكافأة على النحو التالي:
إذا عمل الموظف لمدة لا تزيد عن سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة.
إذا عمل الموظف لمدة لا تزيد عن خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
إذا عمل الموظف لمدة لا تقل عن خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
حيث يشترط فيما تقدم بأن لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير مًحدد المدة
في حال أنهى صاحب العمل عقداً غير مُحدد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب ما يلي:
- إذا عمل الموظف لمدة لا تزيد عن سنة، هنا لا يحق له أي مكافأة نهاية خدمة.
- إذا عمل الموظف لمدة تزيد عن سنة وتكون أقل من خمس سنوات، عندها يحق له مكافأة نهاية الخدمة التي يتم حسابها على أساس الراتب الأصلي لـ 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- في حال عمل الموظف لمدة تخطت الخمس سنوات، عهنا يحق له مكافأة نهاية الخدمة التي يتم حسابها على أساس الراتب الأصلي لـ 30 يوماً عن كل سنة إضافية، بشرط أن لا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل.
في حال أنهى الموظف عقداً غير مُحدد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب ما يلي:
- إذا عمل الموظف لمدة لا تزيد عن سنة، لا يحق له أي مكافأة نهاية خدمة.
- إذا عمل الموظف لمدة تراوحت ما بين 1 إلى 3 سنوات ، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي يتم حسابها على أساس ثلث (1/3) الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة.
- إذا عمل الموظف لمدة تراوحت ما بين 3 إلى 5 سنوات ، هنا يحق له مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلثي (2/3 ) الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة.
- في حال عمل الموظف لمدة تعدت الخمس سنوات ، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي يتم حسابها على أساس الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة عمل.
في نهاية المقال نكون قد وضحنا لكم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وقانون العمل السعودي، ومستحقات نهاية الخدمة للعمل السعودي، أيضاً كيف تحيب مكافأة نهاية الخدمة للعقد محدد المدة والغير محدد المدة أيضاَ.