الفرق بين الشركة والمؤسسة

الفرق بين الشركة والمؤسسة، حيث يعتقد البعض أحيانًا أنهما اسمان مختلفان في بيئة عمل واحدة، ولكن الحقيقة أن الاختلافات بينهما متعددة من حيث الشكل والمحتوى والأداء، الحضور والعديد من الأشياء الأخرى، نعرف هذين المصطلحين، بالإضافة إلى ذكر أنواعهما وخصائصهما بشرح طريقة تشرح لقرائنا الأعزاء هذا الاختلاف بشرح طريقة أبسط.

تعريف الشركة

يتم تعريف الشركة على أنها كيان قانوني يتكون من مجموعة من الأفراد للانخراط في وتشغيل مؤسسة تجارية أو صناعية ويمكن تنظيم هذه الشركة بطرق مختلفة لأغراض الضرائب والمسؤولية المالية اعتمادًا على قانون الشركات المعتمد في ذلك البلد . يتم تحديد مجال العمل الذي تعمل فيه الشركة بشكل عام من خلال هيكل الأعمال الذي تختاره مثل الشراكة أو الملكية أو المؤسسة. تشير هذه الهياكل أيضًا إلى هيكل ملكية الشركة، حيث يعتمد خط أعمال الشركة على هيكلها الذي يمكن أن يتراوح من الشراكة إلى الملكية وحتى المنظمة، من حيث الملكية، قد تكون الشركات إما عامة أو خاصة أن تصدر الشركات العامة حقوق الملكية للمساهمين في البورصة، في حين أن الأخير مملوك للقطاع الخاص وغير منظم، لكن الشركة بشكل عام منظمة لتحقيق ربح من الأنشطة التجارية.

تعريف المؤسسة

تشير المنظمة إلى نشاط تجاري هادف للربح يديره رائد أعمال وغالبًا ما نقول إن الأشخاص الذين يديرون مثل هذه الأعمال هم مغامرون. عادة، يبدأ رواد الأعمال مشروعًا تجاريًا مع المخاطر المصاحبة لتحقيق ربح من خلال حل المشكلات المصاحبة، وتكرس المنظمة جهودها لتعزيز قضية أو برنامج معين، خاصة تلك ذات الطبيعة العامة أو التعليمية أو الخيرية. على سبيل المثال، نقول أن هذه الكلية هي أفضل مؤسسة من نوعها. أما المبنى الذي تشغله هذه المؤسسة فيمكن أن يكون مكانًا عامًا أو خاصًا لرعاية أو احتجاز النزلاء، وخاصة المرضى عقليًا أو غيرهم من الأشخاص ذوي الإعاقات الجسدية. أو العقلية، من ناحية أخرى، يعرف علم الاجتماع المؤسسة على أنها نمط راسخ ومنظم للسلوك أو العلاقات التي يتم قبولها كجزء أساسي من الثقافة، مثل الزواج ومؤسسة الأسرة.

جدول الفرق بين الشركة والمؤسسة

قد يظن البعض أن المصطلحين السابقين هما أسماء لوظيفة واحدة أو بيئة واحدة، لكنهما مختلفان تمامًا، وفي ضوء دراستنا للتعريفين السابقين، نستنتج أن الاختلاف بين الشركة والمنظمة في المسائل المدرجة في الجدول التالي

أنواع الشركات

تختلف أشكال الأعمال بين الشركة والمؤسسة حيث لطالما حظيت الشركات بشعبية كبيرة على مر السنين وأدى التطور المستمر إلى إنشاء العديد من أنواع الشركات الجديدة. تصنف الشركات على أساس المتطلبات أو رأس المال أو الأعضاء أو على أساس الرقابة والالتزام بالإضافة إلى الفئات الأخرى وتتوزع على النحو التالي

• الشركات القائمة على المسؤولية يمكن أن تكون أنواع الشركات من حيث مسؤوليات الأعضاء شركة مقيدة بالأسهم أو مقيدة بضمان أو غير محدودة.
• الشركات على أساس الأعضاء نظرًا لعدد المشاركين، يمكن أن يكونوا OPCs أو شركات خاصة أو شركات عامة.
• الشركات من حيث الوصول إلى رأس المال والتي غالبًا ما تشمل نوعين رئيسيين الشركات القابضة والشركات التابعة والشركات الزميلة.
• أنواع أخرى من الشركات وهي شركات مصنفة بشكل عام مثل الشركات الحكومية والشركات الأجنبية والشركات الخيرية والشركات السلبية والمؤسسات المالية العامة.

خصائص الشركة

تدار الشركة من خلال تفويض الصلاحيات من عدة مساهمين إلى مديرين مؤهلين يجب عليهم مراعاة خصائص الشركة عند بدء عملهم، حيث تتمتع بعدد من الخصائص المميزة، من أهمها/

• الحضور القانوني منفصل عن الملاك.
• استمرار الحياة ككيان مستمر لا يتأثر بانسحاب أو وفاة أو عدم قدرة المساهم أو الموظف أو المسؤول.
• اقتناء رأس المال يوفر القدرة على الحصول على رأس المال من خلال إصدار الأسهم.
• قابلية التحويل يجوز للمساهمين التصرف في جزء أو كل مصالحهم في شركة ما ببساطة عن طريق بيع أسهمهم.
• ذات مسؤولية محدودة ليس للدائنين أي مطالبة قانونية بشأن الأصول الشخصية للمالكين بل أصحابها المؤسسين.
• اللوائح الحكومية تخضع الشركة للعديد من اللوائح الحكومية والفيدرالية.
• تحصيل الضرائب يجب على المساهمين دفع الضرائب على توزيعات الأرباح النقدية.
• الحوكمة والإدارة لا يحق للمساهمين المشاركة بنشاط في إدارة الأعمال ما لم يتصرفوا كمديرين أو موظفين، ومع ذلك يتمتع المساهمون بحقوق أساسية معينة.

أنواع المؤسسات

نظرًا لوجود اختلاف بين الشركة والمؤسسة من حيث الأنواع، فسنجد العديد من أشكال المؤسسات القانونية التي تتعمق في جميع المناطق المحيطة، بدءًا من مؤسسة العائلة. نقدم لك أدناه أكثر هذه الشركات شيوعًا، وهي ما يلي/

• مؤسسة Crecife وتشمل الأمور المتعلقة بالملكية والدين والزواج التي نشأت دون وعي.
• المؤسسات التي تم سنها وتشمل المؤسسات التجارية والائتمانية التي لها علاقة بالأرباح والاقتصاد ومن ثم تم تأسيسها بوعي.
• المؤسسات الأساسية وهي مهمة للحفاظ على النظام الاجتماعي في المجتمع مثل المؤسسات العائلية، والمؤسسات السياسية، والمؤسسات التعليمية، والمؤسسات الدينية، إلخ.
• الشركات التابعة هذه المؤسسات معقدة بعض الشيء من حيث أنها ليست بالضرورة كبيرة من أجل الحفاظ على النظام الاجتماعي مثل الأنشطة الترفيهية والأندية التي تندرج تحت هذه المؤسسات.
• المؤسسات التشغيلية وتتمثل مهمتها في تنظيم الأنماط اللازمة لتحقيق أي هدف، مثل منظمة التصنيع.
• المؤسسات النسبية يتم تعريفها على أنها ليست جزءًا من المؤسسة التنظيمية نفسها ولكنها تساعد في التحكم في العادات وأنواع السلوك الأخرى.

خصائص المؤسسة

يجب على المنظمة، مع مواردها، أن تأخذ في الاعتبار الخصائص التالية/

• التخطيط والتطوير تطوير الاستراتيجيات والبنية التحتية لمشاركة المتطوعين التي تحركها المهام
• دعم القيادة من خلال إظهار الالتزام التنفيذي بالمشاركة التطوعية.
• تخصيص الموارد تخصيص الموارد مثل الوقت والمال والأشخاص والأدوات لتفعيل المشاركة التطوعية.
• التتبع والتقييم يعني تتبع مخرجات ونتائج مساهمات المتطوعين ومراقبة جودة تجربة المتطوعين.
• التوعية إجراء التوعية وتجنيد المتطوعين للحفاظ على مشاركة المتطوعين
• التدريب الفعال تدريب المتطوعين والموظفين في أدوارهم وإعدادهم للعمل مع بعضهم البعض.
• الإعداد والإشراف مطابقة المتطوعين للوظائف المناسبة وتوضيح أدوارهم وتوجيههم ودعمهم طوال فترة خدمتهم.
• التمويل جمع الأموال لدعم مشاركة المتطوعين.
• التكنولوجيا والاتصالات تطبيق التكنولوجيا الداعمة وكذلك الدعوة للحوار مع المتطوعين والتعبير عن مساهمات المتطوعين وتأثيرهم.
• شراكة لتوسيع الوصول من خلال إنشاء علاقة متبادلة المنفعة مع المجتمع لزيادة المشاركة والوصول.