ما هو نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، إلى بيان الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره. هذا النظام موجود أيضًا في السعودية.
ما أهمية المادة 80 في نظام العمل السعودي
تكمن أهمية المادة 80 من قانون العمل المعمول به في السعودية في القول بعدم جواز إنهاء العقد من قبل صاحب العمل وأن العامل يجب أن يكافأ عن السنوات التي قضاها في الخدمة إلا في بعض الحالات المنصوص عليها في نفس المادة وبلغ عددها تسع حالات حسب التعديل الأخير لقانون العمل.
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
في السعودية، اهتم بتنظيم جميع الأمور التي تهدف إلى الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل، تهدف المادة 80 من هذا النظام إلى توضيح حالات فصل العامل وإنهاء العقد دون إخطاره بمصادرة مكافآته الواردة في قانون العمل في مواد أخرى.
شرح نص المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد المبرم مع العامل لأي سبب من الأسباب دون علم العامل وإخطاره وتعويضه، باستثناء تسع حالات من الحالات التي حددها قانون العمل في المادة 80 فقط، وهي تسع حالات تسبب فيها العامل في ضرر جسيم للعامل، مؤسسة مثل إفشاء أسرارها أو الاعتداء على أحد مرؤوسيه أو لأسباب أخرى واردة في المادة المذكورة، وعلى صاحب العمل أن يعطي العامل جميع حقوقه في غير هذه الحالات.
من حالات إنهاء عقد الموظف وفقاً للمادة 80
تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على تسعة تسعة بنود، كل منها يمثل حالة يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون إخطار العامل، وهي الحالات التالية.
ما هي أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي
فيما يلي قائمة ببنود المادة 80 التي توضح حالات إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه
- وقوع أي اعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر المشروعة بموجب العقد، أو لم يتقيد بالتعليمات التي أعلنها عن قصد صاحب العمل في مكان ظاهر، بشرط أن تكون هذه التعليمات متعلقة سلامة العمل والعاملين بعد إنذار العامل كتابة.
- متى ثبت أن العامل ارتكب أي سلوك سيء أو ارتكب أي عمل يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب العامل أي فعل أو إغفال بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بنية القيام بذلك، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين (24) ساعة من وقت علمه بذلك. وقوع الفعل.
- في حال ثبوت تزوير العامل للحصول على عمل.
- في حالة تعيين العامل تحت التجربة.
- إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من ثلاثين (30) يومًا خلال عقد واحد دون سبب مشروع أو كان غيابه أكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد ذلك. عشرين يومًا من غيابه في الحالة الأولى أو انقطاعه عشرة عشر يومًا في الحالة الثانية.
- إذا ثبت تورط العامل في استغلال وظيفته للحصول على نتائج ومكاسب شخصية بشكل غير قانوني.
- إذا أفشى العامل أياً من الأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بالعمل الذي يعمل فيه مع إثبات ذلك.
العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل
نصت المادة 5 من قانون العمل المعمول به في السعودية على العقود التي يشملها النظام، وهي العقود التالية
- كل عقد عمل يلتزم بموجبه أي شخص بالعمل لصالح صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
- العاملون في الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بمن فيهم أولئك الذين يعملون في المراعي أو الزراعة.
- العاملون في المؤسسات الخيرية بالسعودية.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في قانون العمل.
- العاملون بدوام جزئي ضمن ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية واصابات العمل وما يقرره وزير العمل والتنمية الاجتماعية.
المستثنون من تطبيق أحكام قانون العمل
يستثنى من تطبيق نظام العمل ست فئات وفقاً للمادة السابعة من نفس النظام، وهي الفئات التالية
- أفراد عائلة صاحب العمل، بما في ذلك زوجته وأصوله وفروعه الذين يعملون في منشأة تضمهم فقط.
- عمال البحر الذين يعملون على سفن تقل حمولتها عن خمسمائة وخمسمائة طن.
- لاعبو ومدربو الأندية والاتحادات الرياضية.
- العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- عمال الزراعة ورعاة الأغنام ومن في حكمهم.
- العمال غير السعوديين القادمين لأداء مهمة معينة لمدة لا تزيد عن شهرين.
قم بتنزيل قانون العمل السعودي 2023 pdf
يمكن لجميع العاملين وأصحاب العمل في السعودية تنزيل نظام العمل لعام 2023 م بامتداد PDF على النحو التالي
- انتقل إلى نظام العمل “” مباشرة.
- انقر بزر الماوس الأيمن في أي مكان في المستند.
- اختر حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- حدد المسار المناسب، ثم انقر فوق حفظ.