عطلة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022، هي إحدى الإجازات الشخصية التي يمنحها النظام إلى جانب العديد من الإجازات الأخرى مثل إجازة الزواج وإجازة المواليد، وهي من الإجازات التي خضعت لعدة تغييرات في السنوات الأخيرة، لذلك يقدم الموقع تفاصيل هذه الإجازة وضوابط كل من الإجازات الرسمية والشخصية المعتمدة من قبل نظام العمل السعودي.

نظام العمل السعودي

يعتبر نظام العمل السعودي من الأنظمة الحكومية التي تختص بتنظيم أحد القطاعات المهمة في المملكة. ويتضمن مجموعة من التعريفات والأحكام العامة والقوانين التي تنظم التوظيف والتدريب والتأهيل وعلاقات العمل والشروط والأحكام المرتبطة بها، بالإضافة إلى القوانين المتعلقة بالوقاية من مخاطر العمل والحوادث والإصابات الناجمة عنه. وما يتعلق بتشغيل النساء والأحداث ونحو ذلك.

صدر هذا النظام بتاريخ 23/08/1426 هـ الموافق 27/9/2005 م، بينما صدر بتاريخ 25/9/1426 هـ الموافق 28/10/2005 م، بالمرسوم الملكي رقم م / 51. بتاريخ 23/8/1426 هـ وقرار مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ 22/8/1426 هـ.

عطلة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022

حدد نظام العمل في السعودية خمسة أيام كإجازة يستحقها العامل بأجر كامل في حالة وفاة زوجته أو أحد أقاربه أو فروعه، وفقًا للمادة 113 من قانون العمل. القانون الذي يوضح آلية الشخصية التي يحصل عليها الموظف في حالات الوفاة أو الزواج أو في حالة إنجابه لمولود جديد.

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة

يحق للموظف إجازة الوفاة في حالة وفاة أحد الأصول ؛ هم الأب، أو الأم، أو الجد، أو الجدة، ويستحق هذه الإجازة في حالة وفاة أحد الفروع ؛ هم بنون وبنات وأولاد بنون وبنات أبناء.

إجازة الزواج في نظام العمل السعودي 2022

يحق للموظف إجازة لمدة خمسة أيام لمدة خمسة أيام عند الزواج، ويحصل على هذه الإجازة بأجر كامل وفقا للمادة رقم 113 من قانون العمل السعودي. يحق لصاحب العمل أيضًا طلب إثبات ومستندات لتأكيد زواج الموظف في الفترة التي سيحصل فيها على الإجازة

إجازة المواليد الجدد في نظام العمل السعودي 2022

ومن الإجازات الشخصية التي يوافق عليها للموظفين، نظام العمل يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام عند إنجاب المولود الجديد، وهذا ما ورد في المادة 113 من قانون العمل السعودي. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل طلب وثائق تؤكد أن الموظفة أنجبت مولودًا جديدًا.

عطلات للمرأة في نظام العمل السعودي 2022

تحصل الموظفة على إجازة ولادة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، ويمكن للموظفة توزيع هذه الأسابيع بالشكل الذي تريده، بشرط أن تبدأ بأربعة أسابيع كحد أقصى قبل الموعد المتوقع للولادة، والموعد المتوقع للولادة. يتم تحديدها بشهادة طبية مصدقة من الجهة الصحية. العمالة السعودية للعمل للمرأة بعد الولادة مطلقة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة، وهناك عدة ضوابط تتعلق بإجازة الأمومة للعاملات، وهي كالتالي/

  • يمكن للموظف تمديد الإجازة بعد انتهاء صلاحيتها لمدة شهر إضافي بدون أجر.
  • عندما تلد عاملة طفلاً مريضاً أو شخصاً معوقاً، يحق لها الحصول على إجازة شهرية بأجر كامل، تبدأ بعد انتهاء الإجازة المحددة للأمومة، وبعد ذلك يحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر من دون دفع.
  • لا يجوز لصاحب العمل فصل أو تحذير عاملة أثناء الحمل أو أثناء إجازة الأمومة.
  • كما لا يجوز أن تكون مريضة نتيجة الحمل أو الولادة بشرط إثبات ذلك بشهادة طبية.
  • أن لا تزيد مدة الغياب عن 180 يوماً خلال العام سواء كانت مستمرة أو متقطعة.
  • يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة.
  • يحق للموظفة، بعد عودتها إلى العمل بعد إجازة الولادة، إرضاع المولود في فترات راحة لمدة ساعة واحدة خلال اليوم، بالإضافة إلى أوقات الراحة الفعلية، دون خصم من الأجر.

الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي

توضح وزارة العمل في السعودية كل ما يتعلق بحقوق العاملين في القطاع الخاص فيما يتعلق بالعطلات الرسمية والمناسبات الشخصية، في إطار إلزام أصحاب هذه القطاعات بأخذ الإجازات لموظفيهم، وهي كالتالي/

  • عطلة رسمية في عيد الفطر 4 أيام.
  • عطلة رسمية في عيد الأضحى 4 أيام تبدأ من يوم الوقفة.
  • عطلة رسمية بمناسبة اليوم الوطني السعودي في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام ولمدة يوم واحد.
  • إجازة شخصية في مناسبات عديدة وهي كالتالي
    • ثلاثة أيام إجازة شخصية بمناسبة المولود الجديد.
    • خمسة أيام إجازة شخصية بمناسبة الزواج.
    • خمسة أيام إجازة شخصية في حالة وفاة أحد الأصول والفروع.

اللوائح المتعلقة بإجازات العمل 2022

حدد نظام العمل السعودي مجموعة من الضوابط لتنظيم الإجازات، وهي كالتالي/

  • يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية عن كل سنة لا تقل عن 21 يومًا، على أن تزيد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان العامل قد أمضى 5 سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، وكانت الإجازة مدفوعة الأجر. الأجر.
  • يحصل العامل على إجازته في سنة استحقاقها، أو يحصل على بدل نقدي عن هذه الإجازة أثناء خدمته.
  • يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية حسب متطلبات العمل، وله الحق في منحها للعاملين بالتناوب لضمان سير العمل على أن يبلغ العامل بتاريخها على الأقل. ثلاثين يوما مقدما.
  • للعامل الحق في تأجيل الإجازة السنوية أو أيامها للسنة التالية بموافقة صاحب العمل.
  • يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بما لا يزيد عن 90 يوماً.
  • عندما تحتاج ظروف العمل إلى تأجيل الإجازة لمدة تزيد عن تسعين يومًا، يجب الحصول على موافقة خطية من العامل، بشرط ألا يتجاوز التأجيل نهاية العام التالي لسنة الاستحقاق.
  • يستحق العامل أجر الأيام المستحقة للإجازة في حالة تركه العمل قبل حصوله على هذه الإجازة، ويستحق هذا الأجر عن أجزاء السنة حسب ما قضاها في العمل.
  • للعامل الحق في إجازة بأجر كامل وفق ما تحدده اللائحة في المناسبات والأعياد الخاصة.
  • يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام في حالة ولادة طفل، وخمسة أيام بمناسبة زواجه أو عند وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه.
  • يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يومًا، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى لأداء فريضة الحج في حالة عدم أدائه من قبل، بشرط مرور سنتين متتاليتين منذ ذلك الحين. عمله مع صاحب العمل.
  • يمكن للعامل الحصول على موافقة صاحب العمل على إجازة بدون أجر، يتفق فيها الطرفان على مدتها، ويوقف عقد العمل خلال المدة التي تزيد فيها الإجازة عن عشرين يوماً، إذا اتفق الطرفان على ذلك.
  • يستحق العامل الذي ثبت مرضه إجازة مرضية بأجر كامل، ويصبح أجره ثلاثة أرباع إذا تجاوزت المدة ثلاثين يوماً، وإذا تجاوزت الإجازة 60 يوماً أصبحت بلا أجر.
  • لا يجوز للعامل خلال مدة الحصول على الإجازات المقررة أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، وإذا ثبت ذلك يحرم من أجره عن مدة الإجازة.