حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي، وحرص القانون على ذكر حقوق العامل عندما كان فصل تعسفيًا لأي سبب من الأسباب غير المشروعة، بالإضافة إلى ذكر الأسباب المشروعة لإنهاء العلاقة التعاقدية، ويساعدنا على معرفة جميع الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل عند الاستغناء عن خدماته، مع العديد من التفاصيل المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية .
فصل خدمات موظف سعودي وافد
حرصت السعودية على اعتماد قانون العمل لتنظيم جميع الأمور المتعلقة بعلاقة العامل بصاحب العمل، ونصت مواد هذا النظام على جميع الحقوق والواجبات الخاصة بكل من طرفي عقد العمل. الإنهاء لأسباب مشروعة أو غير قانونية. كما ينص هذا النظام على الأسباب التي من أجلها يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء العلاقة التعاقدية ؛ لكل من الطرفين المتعاقدين إنهاء العلاقة التعاقدية وفقاً لأحكام هذا القانون.
حقوق الموظف في حالة الفصل
القائمة التالية تحتوي على حقوق العامل عند رغبته في الاستغناء عن خدماته وفق قانون العمل المعمول به في السعودية/
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد لأجل غير مسمى بناءً على سبب مشروع مع الالتزام بإبداء ذلك بإخطار كتابي للعامل قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستين ( 60) يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ولا يقل عن ثلاثين (30) يوماً للعمال الآخرين.
- إذا كان صاحب العمل الذي أنهى العقد لفترة غير محددة لا يتقيد بالحد الزمني للإشعار ؛ ويلزم أن يدفع للعامل عن مدة الإنذار مبلغاً يعادل أجره عن نفس المدة ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
- يجب على صاحب العمل إخطار العامل أو تعويضه أو مكافأته عند إنهاء خدمته في جميع الأحوال باستثناء الحالات التالية، بشرط أن يعطي العامل فرصة لإبداء أسباب لمعارضة إنهاء العقد
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم أداء العامل لالتزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل، أو عدم الانصياع لأوامر مشروعة أو مراعاة التعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل في مجال العمل وسلامة العامل بعد تعليقه في مكان ظاهر رغم كتابته. تحذير.
- عند ثبوت ارتكاب العامل سلوكاً سيئاً أو فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين (24) ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- في حال ثبوت لجوء العامل إلى الاحتيال للحصول على العمل.
- إذا تم تعيين العامل تحت التجربة.
- إذا تغيب العامل لأكثر من ثلاثين يومًا خلال سنة تعاقدية واحدة دون سبب مشروع، أو إذا تغيب لأكثر من خمسة عشر (15 يومًا متتاليًا)، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل إلى صاحب العمل. العامل بعد غيابه لمدة عشرين (20) يوماً في الحالة الأولى وغيابه عشرة (10) أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل قد استغل بشكل غير قانوني وظيفته للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بالعمل الذي يعمل فيه مع إثبات ذلك.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل.
- إذا انتهت خدمة العامل، وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
نص قانون العمل المعمول به في السعودية على العديد من الحقوق التي يجب توفيرها للعامل عند فصله من العمل لسبب غير مشروع/
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي وفقًا لنظام العمل السعودي
نص قانون العمل السعودي على الحقوق التالية للعامل في حالة الفصل التعسفي
- ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً عن فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع. يستحق العامل المتضرر من الإنهاء تعويضاً لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، ويحسب على النحو التالي
- أجر خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد لمدة غير محدودة.
- إيجار الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- إذا كان إشعار الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل ؛ يحق للعامل ما يلي
- التغيب عن العمل خلال فترة الإنذار ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
- يستحق العامل أجر اليوم الذي تغيب فيه للبحث عن العمل أو ساعات الغياب المذكورة.
- يجوز للعامل تحديد يوم وساعات الغياب على أن يبلغ صاحب العمل بذلك في اليوم السابق على الأقل للغياب.
- يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار، أثناء احتساب مدة خدمته حتى انتهاء المدة، مع التزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك، ولا سيما استحقاق العامل أجره عن مدة الإنذار.
- للعامل المفصول من وظيفته دون سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى عمله، وينظر في طلبه وفقاً لأحكام قانون العمل ولائحة المرافعات أمام جهات تسوية المنازعات العمالية.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
أسباب إنهاء عقد العمل السعودي
تتعدد الأسباب التي أدت إلى إنهاء علاقة العمل في المملكة وفق قانون العمل، وهي كالتالي/
- في حالة موافقة العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن قد تم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل. ستستمر صلاحيتها في هذه الحالة.
- إذا كان العقد لمدة غير محددة ؛ يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع يجب توضيحه بإخطار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد، بشرط ألا تقل عن ستين يومًا إذا تم دفع أجر العامل شهريًا. ولا تقل عن ثلاثين 30 يومًا للآخرين.
- بلغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- عند التعرض لقوة قاهرة أدت إلى إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى حقوق الموظف المنصوص عليها في نظام العمل السعودي لغير العاملين خلال فترة التدريب، ويمكننا احتساب قيمة هذه الجائزة باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى حاسبة نهاية الخدمة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختر سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة.
- أدخل الراتب في الحقل المخصص لذلك.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر والأيام التي تزيد عن السنوات.
- انقر فوق زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة.
شروط الأهلية للمكافأة
يجب استيفاء الشروط التالية ليحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- ألا يكون العامل موظفًا تم تسريحه أثناء خدمته.
- ألا يستقيل العامل خلال مدة تقل عن سنتين من خدمته بالمنشأة.
شروط إنهاء خدمة الموظف الحكومي في السعودية
ينص نظام الخدمة المدنية المعمول به في السعودية على العديد من الشروط، يجب استيفاء أحدها لإنهاء خدمة موظفي القطاع العام، وهي الشروط التالية
- الاستقالة أو إلغاء الوظيفة أو الإعاقة الصحية أو الوفاة.
- الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ السن القانونية وفق نظام التقاعد المعمول به في المملكة، أو بلوغ السن القانوني للتقاعد ما لم يتم تمديد خدمة العامل بقرار من السلطة المختصة.
- عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار.
- العزل لأسباب تأديبية أو العزل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
- الامتناع عن العمل بدون عذر مشروع لمدة خمسة عشر (15) يوماً متتالياً أو ثلاثين (30) يوماً منفصلة خلال السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة.
- عدم كفاية حصول العامل على تقييم أداء وظيفي غير مرضي ثلاث مرات متتالية على النحو الذي تحدده لائحة الخدمة المدنية.
- سحب جنسية الموظف أو إسقاطها.
- فقد الموظف بعد انقضاء مدة يحددها مجلس الوزراء.
- بطلان شاغلي الوظائف المستبعدة من المنافسة والتأهيل.