تستقبل المملكة السعودية في كل عام مجموعة كبيرة من الوافدين للالتحاق بفرص العمل، ولذلك وضعت المملكة قوانين تحكم علاقة العمل بين أصحاب الشركات وغيرهم من الوافدين للعمالة، وفي ذلك العام 2020م/ 1441 هـ تم بالفعل التغيير من بعض الحقوق والواجبات في قانون العمل للوافدين بالسعودية، ولذلك وجهنا اهتمامنا لتوضيح كل تلك التغيرات في قانون العمل، وما هي الشروط التي يجب توافرها في الوافد للسماح له بالعمل في القطاع الخاص.

قانون العمل السعودي للوافدين للعمل بالقطاع الخاص

هناك بعض الشروط التي وضعتها المملكة للسماح بالعمل من الوافدين بالقطاع الخاص، وتتمثل تلك الشروط في الآتي:

  • يلزم أن يكون الوافد قد دخل البلاد بشكل شرعي (طريقة مصرح بها من قبل الحكومة السعودية).
  • لابد أن يكون الوافد الراغب في الالتحاق بالعمل والحصول على وظيفة من أصحاب الكفاءات، حتى يكون قادر على الالتزام بالمطلوب منه.
  • للعامل الحق في العمل لمدة لا تقل عن ثمان ساعات يوميًا، وفي الأسبوع عدد ساعات يصل إلى 48 ساعة، وفي شهر رمضان تخفض تلك المدة إلى حوالي ستة ساعات يوميًا و36 ساعة في الأسبوع.
  • للعامل حق أن يحصل على مدة أجازة سنوية تتراوح من 21 إلى 30 يوم أجازة في حالة مرور على عمله خمس سنوات متواصلة بالقطاع الخاص.

قانون العمل السعودي الجديد

تم تحديد بعض البنود الجديدة في قانون العمل السعودي الجديد، وهي:

  • تم منح العامل الوافد الحق في الحصول على يوم أجازة عارضة للكثير من الأمور (حالة ولادة – حضور حفل زواج – حضور مناسبة)، وفي حالة زواجه فيمكن منحه (ثلاثة أيام أجازة متواصلة).
  • أن يكون العامل الوافد في مسؤولية صاحب العمل، بمعنى أن يتحمل كل ما يتعرض له عند مباشرة عمله.
  • لا يمكن أن يقوم صاحب العمل بالامتناع عن إعطاء العامل الوافد مرتبه في موعده المتفق عليه إلا في حالة وجود مانع قضائي.
  • لا يجوز أن يقوم صاحب العمل بعمل أي تصرف يهين العامل الوافد أو إجباره عل العمل لوقت إضافي.
  • يلزم أن يمنح صاحب العمل العامل الوقت اللازم لإنهاء عمله، وذلك دون أن يقوم بإنقاص الراتب.
  • على صاحب العمل أن يقوم بتوفير كل ما يحتاجه العامل الوافد لأداء عمله سواء من إمكانيات مكتبية أو غيرها.
  • في حالة انتهاء مدة عمل العمل في القطاع الخاص، على صاحب العمل إن يوفر للعامل مكافئة نصف راتب عن كل سنة قام بها بأداء العمل إذا مر خمس سنوات على انضمامه للعمل، وإذا كانت المدة أكثر من ذلك يكون مكافئة راتب كامل عن كل سنة.