بعدما أصدرت المملكة العربية السعودية قراراً بإلغاء نظام الكفالة، حيث قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهداف نظام الأعمال الجديد، الذي يسعى إلى تطوير أوضاع العمال وسوق العمل وتحسينها، كما جاء ذلك القرار تزامناً مع رؤية المملكة “2030” ، وذلك بعد طول إنتظار من قبل الملايين من المواطنين في الأعوام الماضية، حيث تم إصدار قرارات تُبين أن الحكومة تقتدي الطريق الصائب لتطور نظام يلغي “الكفيل” ويمنح الكثير من الحرية للعمال.

نظام عمل جديد بالمملكة العربية السعودية 1442

بعدما قامت الحكومة السعودية بإلغاء نظام الكفالة ، أصبح بإمكاننا التعرف على تفاصيل نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، حيث تم تخصيص هذه الخدمة للمواطنين المقيمين في المملكة، الذين يعتبرون هذا القرار نادر من نوعه “طفرة” مهمة في العلاقات التعاقدية وسوق العمالة المنزلية:

  1. أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، في نوفمبر 2020 ، قرار ينص على إلغاء نظام الكفالة.
  2. لقد بينت وزارة الموارد البشرية وحسب النظام الجديد ، بأن العمل سوف يبدأ في منتصف شهر مارس 2021.
  3. وذكرت الوزارة أن القرار الجديد قد اتخذ من اجل تحسين العلاقة التعاقدية.
  4. يهدف هذا القرار لرفع تصنيف سوق العمل داخل المملكة العربية السعودية وفق المؤشرات العالمية.
  5. تشمل الأهداف الخاصة بهذا القرار الحد من النزاعات الوظيفية والصراعات التجارية.
  6. ويهدف بشكل خاص لزيادة القدرة التنافسية التى تقع ما بين المواطنين والعمال الوافدين.
  7. وفقًا لقرار نظام العمل الجديد، فإن العلاقة تكون ما بين الموظف وبين صاحب العمل تستند لشروط العقد فقد.

مميزات حقوق العمال في السعودية بعد الغاء الكفالة

  • بعد إنهاء الموظف أو العامل لعقد عمله ، يمكن له أن يعرف انه يحق له الانتقال لعمل أو وظيفة أخرى وبدون موافقة صاحب العمل.
  • أثناء سريان اتفاق عقد العمل ، يمكن للموظف العامل الانتقال لوظيفة أخرى اعتمادًا بدفع شرط العقوبة المفروضة لقاء هذا
  • يكفي قيام العامل بإخطار صاحب العمل وذلك بمدة المحددة لا تزيد عن 3 أشهر من انتهاء عقد العمل.
  • إنهاء عقد العامل إذا تم خلال فترة تاريخ العقد ، يجب على رئيس العمل أيضًا دفع الغرامة.
  • إلغاء بلاغات الهروب التي كانت صادرة من صاحب العمل واستبدالها بحسب نظام آخر فسخ للعقد.
  • بالنسبة إلى الخروج والعودة ، يمكن للعاملين القيام بذلك من خلال إخطار صاحب العمل.
  • يحق للعامل أن يغادر المملكة بشكل نهائي بعد انتهاء عقد العمل ، بعد أن يخطر صاحب العمل بذلك إلكترونيًا.

نظام الكفالة الجديد في السعودية 1442

تم الإعلان من قبل وزارة العمل السعودي وبشكل رسمي عن قانون نظام الكفالة الجديدة للعام 1442، وسوف يتم تطبيقه خلال شهر مارس من العام الجاري 2021، وله العديد من المميزات التي تساعد على تحسين العلاقة ما بين العامل وصاحب العمل وخاصة بما يتعلق بالتعاقدية العملية ما بين الوافد وصاحب العمل.

ومن خلال التعرف على نظام الكفالة الجديد في السعودية 1442 سوف يتم العمل على وضع إصلاحات منظمة للعاملين الوافدين بالسعودية لتحمي الحقوق المسلوبة للمهاجرين والوافدين للعمل في السعودية، هذه كانت من ابرز واهم الامور التى سوف تحدث بالعام الجاري وخاصة فى شهر مارس 2021.