تعديلات نظام العمل 1442 السعودية الجديدة بشأن إجازة الوضع الخاصة بالسيدات العاملات في المملكة، وأيام الإجازة الخاصة بالعمال من الرجال، إضافة إلى التعديل على المواد الخاصة بالرواتب الإضافية من المشاريع التي باتت مطروحة من وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية وسيعمل بها خلال الشهور القادمة، ومن المهم للموظفين والعاملين في البلاد مطالعة التعديلات، خاصة أن هذا النظام تعرض للكثير من التعديلات خلال السنوات الماضية وذلك سعياً من القائمين على إدارة الوزارة في ضبط عملية التوظيف والعمل وجعلها أكثر مرونة وملائمة مع الحالات المتنوعة للعاملين وأكثر قدرة على التماشي مع السنوات والظروف المختلفة.

نظام العمل في المملكة السعودية 1442

يعد نظام العمل الدستور الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والقوانين واللوائح التي تحكم اختيار الموظفين والشروط التي يجب أن تتوفر فيهم وغيرها من القرارات، وقد كان التصديق على هذا القانون لأول مرة في 23/8/1426 هـ وتضمن عدداً من النقاط:

  • شمل القانون المواد الخاصة بالتوظيف للسعوديين وغير السعوديين والتأهيل المرتبط بالوزارة.
  • حدد القانون العلاقة بين العامل ورب العمل وكذلك الأجور الإضافية وساعات العمل والمسموح والممنوع.
  • ساعد في إيجاد لوائح واضحة عن الإجازات والعقوبات والإجراءات الخاصة بذلك.
  • حدثت له دورات من تعديلات نظام العمل 1442 السعودية خلال السنوات الماضية على عدة مراحل.

تعديلات نظام العمل 1442 السعودية الجديد

في شهر جمادي الآخر من عام 1436هـ أصدرت وزارة الموارد البشرية عدداً من التعديلات عليه،فيما تم التعديل عليه في شهر محرّم/1442هـ أي عام 2020م وكانت التعديلات على المادة واحد وخمسون (51) من القانون وحسب، أما التعديل الذي يدرس حديثاً فيتضمن التالي مع مطلع عام 2021م.

  • يحصل الموظفين العاملين في القطاع الخاص على يومين اجازة في الأسبوع.
  • تحصل المرأة على 14 أسبوع اجازة وضع مدفوعة الأجر
  • تجريم السمسرة بتوظيف السعوديين والغرامة 200ألف ريال سعودي.
  • يعطى العامل الذي يعمل بساعات إضافية إجازة عوضاً عن 50% من الراتب أجر.
  • طلب الاستقالة نافذ وهذا مقترح إذا مضى عليه 30 يوماً دون القبول أو الرفض.

قانون العمل السعودية مادة 51 ومادة 231

تعديلات نظام العمل 1442 السعودية الجديد بعد أن كان التعديل يختص بقانون رقم خمسة من المادة 51 في العام الماضي، بات الاقتراح بإضافة مادة جديدة ولها رقم محدد وهو (231) في نظام العمل في المملكة العربية السعودية وهو مختص بالتفصيل التالي:

  • يدفع غرامة 200.000 ريال سعودي من يعمل في السمسرة في وظائف السعوديين
  • لا تزيد الغرامة عن 500 ألف ريال لمن يخالف المادة رقم 30 من القانون الخاص بنظام العمل في المملكة.

نظام العمل في المملكة العربية السعودية بالإمكان الإطلاع على التفصيلات الكاملة عنه والمواد المقترحة والمعدلة من خلال زيارة رابط نظام العمل السعودي من هـنــــا  ومتابعة تعديلات نظام العمل 1442 السعودية التي تهم جميع فئات وطبقات شعب المملكة العربية السعودية في هذا العام.