نظام العمل السعودي الجديد 1442 أحد الأنظمة التي تضبط حالة العمالة في المملكة العربية السعودية ، وطبيعة العلاقة بين صاحب العمل والعامل الذي لديه، كما أنها تحدد الصلاحيات والأجر والإجازات والضوابط المشتركة بين الطرفين، ولهذا تضع المملكة العربية السعودية في نظامها الذي يخضع للتحديثات المستمرة عصارة البحث والجهد الذي وصل إليه العقل البشري السعودي في تضمين النطام لمواد يمكن الرجوع إليها في حال الخلاف بين الطرفين.

نظام العمل السعودي

مجموعة من المواد الخاصة بنظام العمل في المملكة العربية تنقسم إلى مجموعة من الفصول، لكل منها عددا ًمن المواد الخاصة بها، وهذه الفصول أشرفت الجهات العليات في المملكة العربية السعودية على سنها، ما يقود إلى حالة من الاستقرار بين رب العمل أو الجهة المشرفة والراعية لهذا العمل وبين الشخص نفسه الذي يقع على عاتقه تنفيذ العمل، بما يضمن عدم إضرار أي شخص منهما بالآخر أو أي جهة بالجهة الأخرى.

نظام العمل الجديد 1442 في السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على شروعها في عدد من التعديلات لبعض المواد  في نظام العمل السعودي الجديد 1442المعمول به في المملكة العربية السعودية، فيما بقيت أغلب المواد كما هي دون تغيير فيها بالزيادة أو النقصان، وهذه التعديلات وضعت للرقي بالحالة الاقتصادية العامة والتكامل بين العامل وصاحب العمل بما يشجع على أداء المهام على أكمل وجه دون ضيم يتعرض له أياً من الأطراف التي بينها اتفاق على عمل معين، وقد انصبت التعديلات على تجنيب هذا القانون النقد الذي تعرض له مسبقاً، محاولة أن تنصف العمال بشكل أكبر لأنهم الطرف الأضعف.

نظام العمل السعودي الجديد 1442

تنص التعديلات الجديدة على التعقيب والترتيب والزيادة والنقصان وإعادة النظر في بعض القوانين في هذا النظام ومن أشهر الجوانب التي تعرضت لهذا التعديل ما يأتي:

  • مواد الاجازات والعطل في نظام العمل.
  • مواد نظام العمل في ظل الأزمات مثل كورونا داخل مكان العمل وخارج مكان العمل.
  • مواد نظام العمل في العقد والترتيب لاستقطاب العامل من الخارج والتعامل معه.

 

نظام العمل السعودي الجديد 1442 جعل الكثير من العمال يشعرون بالارتياح والسعادة خاصة أن عدداً من هذه القوانين ردت لهم اعتبارهم وحقوقهمن كما أنها ضمن وجود عدداً من المواد التي يمكن الرجوع إليها في حال خلافها مع صاحب المنشأة أو الجهة التي يعملون بها في المملكة العربية السعودية.